Laurence et Lorsch


Toutes les structures se valent dans un contexte donné.


Concept:

Différenciation / Intégration

Différenciation structurelle: différenciation en interne de paramètres (objectifs, temps, relations interpersonnelles, …)

Intégration: degré d’intégration fonction du degré de différenciation

Plus l’organisation est différenciée, plus l’intégration doit être pensée.





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